Для управления персоналом нужно решать множественные задачи, от поиска новых талантов до обеспечения заботы о текущих сотрудниках. Это много бумажной работы и общения с разными игроками внутри организации.
Деловой мир многое пережил за последнее десятилетие. Отдел, который претерпел самую большую трансформацию, — это, несомненно, отдел кадров. Им пришлось адаптироваться к меняющемуся рабочему месту и научиться справляться со все более взаимосвязанным и цифровым миром. Неудивительно, что многие организации обращаются к программному обеспечению HRMS системам управления персоналом организации от компании DIGITAL DATA CONSULTING, чтобы продолжать работать.
HRM system — это цифровое облачное решение, используемое для управления информацией о сотрудниках и задачами, связанными с персоналом, для большинства крупных и малых предприятий. К HRMS systems относится все, от базового программного обеспечения, которое отслеживает данные о сотрудниках, до сложных решений, которые управляют всем вашим отделом кадров. Роль HRMS системы для управления персоналом состоит в том, чтобы помочь в этих процессах и, желательно, сделать их более плавными и эффективными. Когда HRMS системы для управления персоналом работают хорошо, оно облегчает повседневные задачи HR-специалистов, помогая им экономить время и ресурсы.
Наиболее распространенными типами программного обеспечения для управления персоналом являются:
- Информационные системы управления персоналом (HRIS) — комплексный и популярный выбор, который охватывает многие функции управления персоналом, от найма до рабочего процесса и расчета заработной платы.
- Управление человеческим капиталом (HCM) — HCM включает в себя все функции HRIS, но также добавляет в список управление талантами. Программное обеспечение может предоставить больше функциональных возможностей для многонациональных компаний, поскольку очень часто оно является многоязычной и мультивалютной HR-платформой.
- Системы управления человеческими ресурсами (HRMS) — HRMS основывается на двух предыдущих, объединяя HRIS и многие функции HCM.
В настоящее время HRM системы основаны на облачных технологиях. Облачные системы управления персоналом интегрируются с другими системами управления данными и часто настраиваются. Современное программное обеспечение для управления персоналом бывает разных форм и размеров, поэтому вы сможете подобрать именно тот вариант ИТ-продукта, который будет соответствовать вашим потребностям и задачам.